При повышении квалификации и выполнении заданий о которых мы расскажем далее, работник мог получить не только знания для повышения квалификации, но и повысить свою заработную плату. 

Разделы тренинга:

• Я хочу и могу
• Сам себе тренер 
• Новые квесты
• Встряхнись
• Переговорщик
• Задания 
• Новые идеи
• Улучшение продукта сервиса

При авторизации в приложении сотрудник/пользователь указывает, к какому подразделению Сбербанка он относится. После успешной регистрации, может приступить к обучению.

Задания для каждого пользователя выбираются индивидуально, определяются слабые и сильные стороны в работе сотрудника при помощи теста, который показывал где у человека есть пробелы и требуют доработки познаний и улучшения навыков.

После того как пользователь выбирает задание, он ставит сроки его выполнения. Проверку подопечного выполняет ментор (человек с личным опытом успеха, на несколько рангов выше), чтобы работник не жульничал и выполнял поставленные задачи качественно и в сроки. После получения отметки от наставника о выполнении поставленной задачи можно приступать к другому заданию. 

В приложения были включены индивидуальные требования для пользования приложением:

• Закрытая регистрация (регистрация осуществлялась через рабочую почту)
• Развернутая система push уведомлений, которая связывала между собой ментора и исполнителя. 
• Календарь (выставление поставленных задач и время на их выполнение)

При отправке приложения в Google Play и App Store было отказано в публикации, так как Сбербанк, довольно известный бренд и без разрешения на его использование никто не пропустит ваше приложение. Был предоставлен пакет документов на разрешение использования бренда, подтверждающий, что продукт не является публичным, после чего приложение было запущено в продакшн.