В сфере ритейла, где присутствует большой объем товарной продукции, а в данном примере и несколько брендов, оперативное и полное донесение информации до каждого сотрудника является жизненно необходимым. В таком случае ввод дистанционного обучения – идеальный вариант для компании.

Любой сотрудник может пройти не только необходимый ему тренинг или курс, согласно требованиям компании, но и пройти дополнительное профессиональное образование для повышения саморазвития. Обучение сотрудники могут проходить в любое удобное для себя время и месте, главное чтобы был доступ в интернет.

Внедренные в корпоративный портал дистанционные курсы стали отправной точкой в построении системы подготовки кадров внутри компании. Использованные веб-технологии позволили создать множественные личные кабинеты и отчеты для HR-специалистов, руководителей подразделений, наставников, самих сотрудников и конечно ТОП-менеджеров.

Разработанный HR-портал позволил публиковать открытые вакансии в компании с делением на бренды и города, просматривать HR-специалистам личные карточки сотрудников с результатами тестирования и прохождения курсов. 

Сотрудники компании в курсе открывшихся вакантных мест и могут отправлять свое резюме на интересующую их должность. 
Платформа позволила HR-отделу оперативно закрывать открытые вакансии, а сотрудникам дала неограниченные возможности для карьерного роста.

 Разработали базу знаний WIKI. Каждый сотрудник теперь может поделиться своим опытом с коллегами и опубликовать интересную статью в базе знаний. Для удобства и быстроты поиска список всех статей сгруппировали по алфавиту, бренду и категориям. 

Введенная версионность публикации позволила поддерживать актуальность данных с возможностью при необходимости просмотреть более раннюю версию статьи.
По количеству лайков, собранных статьей, формируются рейтинги авторов и наиболее актуальных тем в базе знаний. 

Созданная платформа для генерации новых знаний, хранения и ее систематизации, а также использование сотрудниками этих знаний дала однозначное конкурентное преимущество группе компаний Inventive Retail Group в борьбе за долю рынка.

Результат: Наличие внутреннего корпоративного портала в компании – база для создания собственной системы подготовки кадров. Портал позволяет компании не только экономить собственные средства на привлечение специалистов в штат, но и помогает решить целый широкий спектр задач, одна из которых – ускорение и упрощение обмена информацией.

Созданная система подготовки кадров позволила:

 - Прививать культуру компании сотрудникам;

- Обучать стандартам компании;

- Проходить дистанционное и очное обучением всем сотрудникам компании;

- Проводить в автоматическом режиме плановое тестирование и аттестацию сотрудников;

- Получать сотрудникам дополнительное профессиональное образование внутри компании;

- Контролировать и получать наглядные отчеты по прохождению аттестации сотрудникам

магазинов компании;

- Готовить специалистов внутри компании для административных и руководящих должностей

- Создавать и развивать собственную внутреннюю базу специалистов в ритейле.

Мы в idex group еще раз доказали, Корпоративный портал Битрикс24 (коробка) в правильных руках неограничен в своих возможностях.