Решение: HR-бренд в социальных сетях был построен с помощью SMM-инструментов, которые были использованы в крупнейших социальных сетях. Это контентное наполнение страниц бренда.  Анонсирование текущих вакансий компании через рекламные инструменты в релевантных для целевой аудитории социальных сетях.

Результат: До 100 соискателей ежемесячно на уникальные должности.

Собственные странички в vk.com, facebook.com, linkedin.com.

Официальные страницы стали платформой построения HR-бренда в социальных сетях.

Продвижение вакансий в LinkedIn.com

LinkedIn.com - крупнейшая профессиональная сеть для делового общения. С помощью нее удалось закрыть самые эксклюзивные вакансии компании.

Promotedposts на facebook.com

В Facebook.comрекламные посты публиковались как на официальной странице, так и релевантных медицинских сообществах. Задействован инструмент «promotedposts»,  с помощью которого был расширен охват публикаций c вакансиями.  Сообщения транслировались в ленты новостей потенциальных кандидатов на должности.

Рекламные посты в vk.com

Сообщества должны были соответствовать медицинской тематике, иметь наибольший охват аудитории и высокий процент активных читателей.

Таргетированная реклама в vk.com

Рекламная кампания была настроена на студентов и недавних выпускников медицинских ВУЗов, а также молодых специалистов.